我国工伤一般赔偿哪几种

一、我国工伤一般赔偿哪几种

(资料图)

我国工伤一般赔偿以下三种：

1.工伤治疗期间的待遇；治疗期间，员工可以享受医疗费、护理费、辅助器具费；住院治疗的，还可以享受住院伙食补助费；外地治疗的，可以享受交通费、食宿费。另外，停工留薪期原工资福利待遇不变，也就是于误工费。

2.伤残待遇；伤残待遇有一次性伤残补助金，一至四级伤残的还有伤残津贴、甚至生活护理费，五至十级伤残的，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3.工伤死亡待遇；工伤死亡的，近亲属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金、甚至供养亲属抚恤金。

二、职工申请工伤认定应符合哪些条件

职工申请工伤认定要注意四个要件 ：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1.工作时间 ：

（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2.工作场所 ：

（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3.工作原因： 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4.主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤 。　

三、工伤认定去哪个政府部门

工伤认定应去统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。法律上明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

找法网提醒您，根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。